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Contexte et objectifs du programme de bourses de recrutement + « L’action est déjà le début d’un engagement » - anonyme Pour assurer que la recherche sur la qualité des services de garde fréquentés au cours de la petite enfance se garde à jour, innove et se poursuive dans le temps, il faut se doter d’un relève prometteuse. Pour cette raison, l’équipe de recherche Qualité des contextes éducatifs de la petite enfance souhaite encourager les étudiant(e)s engagé(e)s, fonceurs(ceuses) et prometteurs(trices) qui s’intéressent à poursuivre leurs études à la maîtrise ou au doctorat dans un domaine s'orientant autour des axes de recherches de l'Équipe. Les bourses de recrutement offertes par l’Équipe aux étudiant(e)s amorçant leur études supérieures seront octroyées à ceux et celles présentant les meilleurs dossiers. Ces bourses visent notamment les objectifs suivants:
Conditions d’admissibilité + Pour être admissible aux bourses, l’étudiant(e) doit :
Présentation du dossier + Seuls seront étudiés les dossiers comprenant tous les éléments suivants:
Critères d’évaluation de la demande + Les critères de sélection suivants sont utilisés pour l’attribution des bourses :
• excellence du dossier; • pertinence par rapport aux axes de recherche de l’équipe. Nombre de bourses et description + Le nombre de Bourses de recrutement est fixé à 2, une au montant de 2500$ pour un étudiant(e) entrant à la maîtrise et une au montant de 5000$ pour un étudiant(e) entrant au doctorat, et sont octroyées aux candidat(e)s dont les dossiers ont obtenu les cotes les plus élevées. Dans le cas où les dossiers ne rencontraient pas les exigences une année donnée, l’Équipe se réserve le droit de ne pas octroyer les bourses et de reporter leur attribution à une année suivante.
Obligatoire * |